Tras un proceso de evaluación de actividades, iniciativas y prácticas por parte de expertas externas
Desde este pasado lunes, la Facultad de Derecho, la Escuela de Ingeniería de Telecomunicación y el centro de investigación se atlanTTic se suman a la lista de centros de la Universidad de Vigo que cuentan con el Distintivo de Igualdad. Los tres obtuvieron este reconocimiento en la tercera edición de esta convocatoria, que tiene como objetivo reconocer, impulsar e incentivar la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en los centros, facultades y escuelas universitarias, a través de un proceso de evaluación de las actividades, iniciativas y prácticas que realizan en este campo.
Con estas nuevas incorporaciones, la Universidad de Vigo cuenta ya con una lista de diez centros con Distintivo de Igualdad: la Facultad de Filología y Traducción, que lo obtuvo en la primera edición; el CIM-Centro de Investigación Marina, la Facultad de Educación y Trabajo Social, la Escuela de Ingeniería de Minas e Energía, la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo, el Cinbio-Centro de Investigaciones Biomédicas y la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, seleccionadas en la segunda edición y ahora los tres de esta nueva convocatoria.
La directora de la Unidad de Igualdad, Águeda Gómez, explica que «la comisión evaluadora, formada por expertas externas, quedó impresionada por las fortalezas de las candidaturas y también por el propio mecanismo del Distintivo de Igualdad» y anima a más escuelas, facultades y centros de investigación a que concurran en las próximas convocatorias «porque todos tienen fortalezas que demuestran su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres».
El Distintivo de Igualdad tiene una vigencia de seis años y los tres centros seleccionados recibirán, en un acto que se celebrará en los próximos meses, un vinilo para situar en un lugar visible del edificio y una aportación de 3000 euros para invertirlos en nuevas actividades y políticas de género.
Tres candidaturas con más de 80 puntos
El Distintivo de Igualdad se otorga a todos los centros que alcanzan un mínimo de 80 puntos atendiendo a criterios como la inclusión de la perspectiva de género en los planes de estudio de las titulaciones y las líneas de investigación y de transferencia que incorporen la perspectiva de género; el número de personas expertas y/o implicadas en la promoción de la igualdad de género que forman parte de la facultad, escuela o centro propio de la UVigo; la organización de actividades que contribuyan a la sensibilización; el grado de composición paritaria de los órganos de gobierno; el uso de lenguaje inclusivo y no sexista en los documentos y en la comunicación interna; los programas y políticas de captación de nuevo alumnado con perspectiva de género; las medidas para facilitar la conciliación y promover la corresponsabilidad o cualquier otra actividad o acción innovadoras desarrolladas para la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente aquellas realizadas en coordinación con el alumnado y/o nuevo personal investigador del centro.
En esta tercera convocatoria el centro con mejor puntuación fue la Facultad de Derecho del campus de Ourense, que obtuvo 89 puntos. La comisión valoró el hecho de que tanto en las actividades docentes como en seminarios u otras iniciativas se aborden contenidos relacionados con la igualdad y con la legislación vigente con implicaciones en este campo, analizando incluso «las interpretaciones controvertidas de algunas de las leyes».
La Escuela de Ingeniería de Telecomunicación, con 87 puntos, y AtlanTTic, con 86, son las otras dos candidaturas merecedoras del Distintivo de Igualdad. Ambos centros, muy ligados entre sí, ya que comparten buena parte de su personal docente e investigador, presentan fortalezas comunes. En ambos casos, recalca Gómez, «existe una larga tradición de personas, como la profesora Soledad Torres, muy implicadas en el fomento e impulso de la igualdad y en la puesta en marcha de actividades de sensibilización como, por ejemplo, el programa Elas Fan CienTec para el fomento de vocaciones STEM entre las jóvenes». Con todo, la comisión evaluadora destaca que en los últimos tiempos ha habido un «nuevo impulso a este tipo de propuestas, muchas de ellas vinculadas a la Cátedra de Feminismos 4.0 Depo-UVigo», como señala Gómez. De estas candidaturas también se ha valorado especialmente el trabajo de transferencia de conocimiento que se realiza con colegios e institutos o la elaboración de una guía de recursos online de conciliación corresponsable.
A esta convocatoria se presentó también el centro de investigación Cintecx, que no alcanzó el distintivo, «aunque obtuvo muy buena puntuación (76), sobre todo teniendo en cuenta que se trata de un centro de reciente creación y de un ámbito altamente masculinizado en el que incluir la perspectiva de género no es algo sencillo», como explica la responsable de la Unidad de Igualdad, motivo por el cual «las evaluadoras quedaron realmente impresionadas por muchas de las iniciativas puestas en marcha por el centro».
Comisión de evaluación con expertas externas
La comisión evaluadora, además del rector, Manuel Rigosa, y de la directora de la Unidad de Igualdad, Águeda Gómez, ha estado formada por cuatro expertas en igualdad e inclusión de la perspectiva de género en los diferentes campos del conocimiento. Por ejemplo, Elisabet Mas de les Valls, docente de la Politécnica de Catalunya, trabajó en la elaboración de la guía para una docencia universitaria con perspectiva de género en el ámbito de la Ingeniería Industrial, mientras que Concepción Torres, de la Universidad de Alicante, es autora de esta guía para el campo del Derecho y M. Lluïsa Faxedas, de la Universidad de Girona, responsable de la guía en el campo de la Historia del Arte. Completa el comité evaluador Mar Sobral, profesora de la Universidad de Santiago de Compostela y experta en ecología e implicada en también en el campo de la igualdad.
Fuente: DUVI
